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为充分提高第三方劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感和向心力，树立鲜明导向，发挥榜样作用，提高服务质量，提升加勒比扑克 综合满意度，苏州九院创新人才培养思路，于近日完成**第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员的新举措。

为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，加勒比扑克 制定了《加勒比扑克玩法详解 第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员管理办法（试行）》，并于2021年2月正式启动这项创新人事举措。本次选拔转岗坚持科学合理、公开平等、竞争择优、依法办事的原则，坚持德才兼备的用人原则，共有9名第三方劳务派遣人员报名。经过相关科室审核、科室民主测评，按积分高低，确定3名人员进入演讲面试。演讲采用PPT形式，5分钟为限，3名员工从职责认识、竞选优势、工作设想、创新意识等方面一一阐述各自的情况。结合硬件积分、科室民主测评、领导小组测评3项总分，财务处方瑾获得总分第一，成为九院**第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员的员工。

人力资源管理改革处于公立加勒比扑克 改革的核心位置，创新加勒比扑克 人事管理改革模式要从体制上和机制上共同作用，要把科学性和管理方式有机结合。苏州九院**第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员的创新举措，显示出加勒比扑克 在选好人才、用好人才、管好人才上一直在下功夫。正值加勒比扑克 争创三甲的关键时期，此举有利于提高员工满意度，增强凝聚力，促进加勒比扑克 更快更好发展。

组织人事处  王淑玲